| 汉滨区经济贸易局机关目标管理责任制考核办法（试行） |
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| 2007-07-02 09:07 文章来源：汉滨区经济贸易局 |
| 文章类型：原创 内容分类：政策 |
汉滨区经济贸易局
机关目标管理责任制考核办法（试行）
一、考评范围
局机关各股室、全体工作人员、局党政正副职。
二、考评内容
1、股室工作（70分）
2、精神文明（20分）
3、协调配合（10分）
三、考评办法
1、各股室负责人与局领导签订当年目标责任书，把各股室基本职责，精神文明建设和协调配合为考核的重要内容。
2、考核实行平时考核与年终考核相结合，自查打分与集体评议，服务对象、社会评价、领导审定相结合。
3、考核实行定量、定性相结合，对涉及经济目标的股室主要看经济指标完成情况；对涉及监督、指导、审批、审核职责的股室主要看服务质量和效率，对涉及单项目标和综合管理职责的股室主要看领导和社会评价。
4、机关目标责任制考评主要由局考评委员会负责。
四、评分办法
1、目标责任制考核为100分值考核，按完成情况进行量化打分。
2、对各股室牵头的工作受中、省、市、区表彰的分别加5、4、3、2分；股室工作人员在中、省、市、区级报刊发表稿件者分别加5、4、3、2分。
3、完不成或没有完成目标责任的，视情况酌情扣分。
4、凡有参与黄、赌、毒事件被公安机关查处的、发生特大安全事故的、违犯计划生育的、实行一票否决。
五、奖惩措施
1、综合考评得分95分以上为一等奖；90-94分为二等奖；85-89分为三等奖。
2、奖金：一等奖金额为本局职工（包括领导）年终奖金额的100%；二等奖在一等奖金额下浮10%；三等奖金额在二等奖金额下浮10%。奖金发给各股室负责人。
3、对综合考评股室得分60分以下，负责人当年不得评为优秀公务员；个人考评60分以下的当年不能评为称职。
汉滨区经济贸易局
二00三年五月五日 |
北京时间:
